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据此，计划力争到2025年，该省机关、单位和地方吸纳人才人数占新增招聘总量的约10%；力争到2025年科技领域的人才培养造就率达到30%。

到2030年，面向2050年，保持全省机关、团体、单位和地方吸纳人才占年度新增招聘总数的比例不低于20%；力争100%人才（经认可）被吸引和重用到省内机关、单位和地方工作5年后继续留下来工作；到2030年，科技领域的人才培养造就率达到60%，以实现2050年可达到100%。

内政厅协调有关部门、单位依法并结合该省实际情况，审查、研究、制定并完善吸引人才、重用人才等政策实施的有关规定；审查完善干部、公务员、公职人员的选拔、使用和管理规定。

寻找人才的目的为发现具备良的道德品质和生活方式、具有为祖国和人民做出贡献和服务愿望、具有优秀资质和创造能力、具有带动该省若干行业、领域进步和发展的工程、产品、业绩、功绩或特殊贡献等人才，并着重于以下群体： 从各教育培训机构毕业的成绩优异、学习优秀、素质和专长突出的学生；具有硕士学位、博士学位、教授、副教授、其研究成果在实际生活中被认可并获得有效应用等人才；能力突出，始终出色地完成任务和公共职责的党、国家、越南祖国阵线和社会政治组织、机关、单位的干部、公务员、公职人员和工作人员；正在国内外其他领域、区域和地区工作的具有杰出资历、能力和实践经验的人才。

同时，着力提高素质，在人才培养造就上创造突破；提高各级领导和管理人队伍在发现人才、吸引人才和重用人才中的品质；加强人才相关的合作、交流和国际融合；营造公平、专业的工作环境，文明、现代化的生活环境；鼓励组织、个人和机关、团体、单位的负责人落实人才政策，严格及时处理违反人才政策的行为；吸引和有效使用吸引和重用人才的投资资源。

 第 3745/KH-UBND号计划